고용보험 실업급여 신청하기, 상실코드 26번 근로자의 귀책사유란

고용보험 실업급여 신청하기, 상실코드 26번 근로자의 귀책사유란

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아마 이 글을 읽으시는 분들은 실업급여 신청을 앞두고
고용보험 상실코드 26번에 대해 궁금하여 들어오셨을 거라고 생각합니다
저 또한.. 100번을 검색했기 때문이에요 😭


결론부터 말씀 드리면
저는 상실코드 26번으로 실업급여를 받았습니다

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고용보험 홈페이지

근로자들의 퇴직 사유는
자진퇴사 , 정년 , 계약만료 , 징계해고 , 권고사직, 인원감축으로 인한 퇴사 등 다양합니다

그 중 재취업을 돕기위해 일정기간 동안 도와주는 실업급여를 받을 수 있는 분들이 있는데요

우선 기본조건은
퇴직 전 18개월 중 고용보험 가입기간이 180일 이상이어야 자격이 주어집니다

근로복지공단 고용산재토탈서비스 홈페이지
(여기서 고용보험 가입기간을 확인하실 수 있습니다)

그리고 가장 중요한 퇴직사유

실업급여 수급자격

본인의 자발적인 의사가 아닌
불가피한 사유로 인해 직장을 그만두어야 합니다

저는 이러저러한 이유가 있었지만..
업무 의사소통이 원할하지 못하다는 이유로 퇴직 권유를 받았습니다

상실코드

실업급여 권고사직의 종류는
보통 23번 코드와 26번 코드가 있습니다

23번 코드는 경영상의 문제로 인한 인원감축 등에 의한 퇴사이고
26번은 근로자의 귀책사유에 의한 권고사직이나 해고 입니다

23번 코드는 100프로 실업급여를 수급 받을 수 있습니다
하지만 26번은 설명이 필요하겠죠
어떻게 보면 모든 이유가 근로자의 귀책사유에 해당할 것 같습니다

그러나 !!
26번은 3종류로 나눠집니다

26-1번 징계해고로 인한 이직
26-2번 징계해고로 인한 권고사직
26-3번 근로자의 귀책사유로 인한 권고사직 및 해고

상실코드 26-3번의 경우
근로자의 귀책사유가 횡령 등 회사에 막대한 손해를 입히거나 범죄의 정도가 아니라면 대부분 수급자격이 주어집니다
(예를 들어 직원과의 불화로 인한 권고 사직,
업무 부적응으로 인한 권고 사직 등
내 의지와는 다르게 나타나는 상황들로 인한..)


그런데.. 저도 찾아보면
간혹 상실코드 26-3번으로도 실업급여를 받지 못하셨다는 분들이 있더라고요
그래서 저도 밤낮으로 찾아본 기억이 납니다..🥲


이걸 보시는 분들도 불안하시겠죠
하지만 걱정하지마세요
만약 실업급여 수급자격이 안됬을 경우
조금 번거러울 수 있지만.. 재청구도 하실 수 있습니다

그 외 사유나 자격충족 여부 등은
고용센터에 문의해보세요
(국번없이 1350 고용노동부)

놓치시지 않으셔야 할 부분은
회사에 고용보험 상실신고서 작성하실때 반드시 26번 코드로 넣어주라고 하셔야합니다
그리고 23번이나 26번코드는 구체적 상실사유를 적어야해요
26-3번 어떤이유로 인한 권고사직
이렇게 꼭 적어주셔여 합니다


나중에 실업급여 신청하러 고용센터 방문시
작성하는 서류 중에 퇴직사유를 적는 곳이 있는데
회사측에서 작성한 고용보험 상실사유 일치해야겠죠
회사에 확인전화가 갈 수 있습니다

실업급여 모의계산

실업급여 모의계산 링크🗣
실업급여 모의계산

적은 돈이 아닙니다 😭
자세히 알아보시고 꼭 고용보험 실업급여 신청하세요

단, 부정수급은 부정수급액 반환 및 추가징수액이 부과될 수 있으며 형사처벌의 대상이 될 수 있습니다
근로자의 권리는 정당하고 떳떳하게 찾으시길 바랍니다

실업급여 기한

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